建設背景

人才能夠引得進、育得好，離不開良好的人才發展生態。為進一步深化“放管服”改革，加快打造一流營商環境，各地迫切需要一套信息化、自動化、智能化平臺來拓寬人才服務渠道，創新人才服務模式，打通人才招引路徑，為企業和人才提供智能、便捷、精準的人才服務。

產品概述

為了更好地服務應屆畢業生、外地畢業生、擇業人員以及更多高層次人才，同時為企業吸引更多合適的人才資源，切實解決企業引才用工需求，搭建人才與用人單位精準高效對接渠道，環球軟件開發了人才服務平臺。環球軟件人才服務平臺依托“互聯網＋政務服務”資源，推進線下業務紙質化向線上數字化轉變，建立起集中受理、統一對接、跟蹤辦理的人才服務模式。地方依托這一平臺，將在更大范圍、更高維度上有效整合分散在各部門的人才、產業、科技、金融、政務等數據信息，打造覆蓋各類人才資源、集成各項人才服務、綜合分析決策的區域性人才數字化平臺。

建設內容

環球軟件人才服務平臺主要包括招聘者管理端、求職者管理端、PC展示端、微信公眾號展示端和手機APP端、后臺管理端等，涵蓋了人才招聘、人才政策、專業技能人才管理、大學生補貼申請、人才直通車、揭榜掛帥、人才服務等功能。

1、人才招聘

作為人才服務平臺系統的核心功能，主要包含找工作、找人才、找企業、網絡招聘會、現場招聘會、實習招聘等功能。從求職者、招聘者登錄認證、完善信息，招聘者發布崗位需求、求職者創建簡歷信息，到信息精準匹配、雙向推送，求職者投遞簡歷、在線交流，招聘者面試邀請等各個環節入手，打通求職者和招聘者之間的雙向交流渠道，使企業招人，人才擇業更加方便快捷。

2、人才政策

將省級、市級等各級人才政策進行多維度分類管理，通過人才服務平臺及時推送給企業和個人，便于企業和個人精確查詢及時掌握相關人才政策信息。

3、人才補貼

依托人才服務平臺打通人才、企業和人社部門的補貼申請、增員提報等流程，將補貼申請由線下轉到線上，提高了補貼申請的便捷性、減少了企業增員提報和補貼申請提報的復雜度，提高了人社部門審核和數據統計效率，同時也給人才服務平臺帶來了固定且精準的流量。

4、專業技能人才

依托各地專業技能特色，建立本地專業技術人才信息資源庫，從學歷、技術職稱、經驗、擅長領域、技術成果等多個維度對農業技術人才進行畫像，一方面推廣本地專業技術人才，展示地方專業技能特色，另一方面為有需求的企業提供精準的專業技術人才信息。 

5、人才直通車

通過問卷形式，用來收集企業、個人的對于企業用人、人才用工等各方面的意見、建議和求助信息，為人才服務平臺提供數據支撐，幫助平臺精準的掌握企業及個人在用工、求職等方面的訴求，有助于為用戶提供更加精準的人才服務。

6、專家成果庫和高校成果庫

通過匯集專家數據和高校成果數據，可精準掌控高端人才、高校成果動態，為建立人才網格化打好堅實基礎。 

7、揭榜掛帥

企業通過平臺發布技術需求來尋找合適的人才解決問題，給予企業和人才更多的自主權。揭榜掛帥秉持不惟出身、不惟學歷、不惟背景的原則，可推動企業技術向前突破，解決企業疑難問題。

8、人才服務

整合各類人才可享受的優惠政策和便利服務，人才服務平臺通過精準匹配系統進行各類信息的直觀匹配直觀展示和主動推送。大大節省了人才了解優惠政策的時間和增加人才享受各種服務的便捷性。

典型案例

山東省壽光市人才服務平臺

媒體報道

濰坊壽光市建設“一站式”數字化人才服務平臺

2021年以來，壽光市探索數字化改革引領人才服務模式，開發建設人才服務平臺，采取“大數據+人工服務”的方式，實現人才招引“云端招攬”、人才政策“免申即享”、問題建議“一鍵直通”等功能，著力解決人才引育難點、服務。

協調鎮街、部門和產業園區梳理重點產業園區和行業龍頭企業基本情況，分類整理引進培養、激勵評價、平臺載體等惠企惠才政策清單149條、服務事項56個，收集人才信息和企業人才崗位需求，整合形成人才資源信息庫。目前已匯聚企業1300家、各類人才5000余人，發布崗位需求信息4385個。部門資源“一鏈接”共享。會同人社、審批、社保等部門，通過大數據、云計算等信息化手段，打破工商注冊、社保登記等系統間數據壁壘，實現數據資源聯通共享，平臺可根據基本數據跨系統比對篩查，自動提取人才和企業關鍵信息。